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Strategischen Herausforderungen schnell, agil und kreativ begegnen

Kotter, John P

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Der neue "Kotter": innovativ und hochaktuell. So bleiben Unternehmen wettbewerbsfähig und profitabel Wer zukünftig erfolgreich auf Märkten agieren will, muss sich einem enormen Innovationsdruck und rapidem Wandel stellen und die Unternehmensorganisation daran anpassen. Kotter beschreibt in seinem neuen Buch, wie das gelingen kann: durch eine dual operierende Organisationsform, die die Sicherheit und Effizienz etablierter Organisationsstrukturen mit der Agilität und Schnelligkeit von Netzwerkstrukturen zusammenführt. Denn nur so bleiben Unternehmen langfristig wettbewerbsfähig und profitabel. Der Erfolgsautor John P. Kotter erhielt bereits im Alter von 33 Jahren eine Professur an der Harvard Business School. Er gilt als Doyen des Change-Managements. Seine Bücher wurden in über 70 Sprachen übersetzt und millionenfach verkauft. Ein "Muss" für Führungskräfte, Business Developer und Organisationsentwickler.

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Autor Kotter, John P
Verlag Vahlen Verlag im Beck Verlag
ISBN 9783800650217
ISBN/EAN 9783800650217
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Erscheinungsdatum 27.02.2015
Lieferbarkeitsdatum 25.09.2015
Einband Gebunden
Format 1.6 x 24.6 x 16.9
Seitenzahl XI, 155 S., mit zahlreichen Abbildungen
Gewicht 478

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Verlag Vahlen Verlag im Beck Verlag
ISBN 9783800650217
Erscheinungsdatum 27.02.2015
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Format 1.6 x 24.6 x 16.9
Gewicht 478

Der neue "Kotter": innovativ und hochaktuell. So bleiben Unternehmen wettbewerbsfähig und profitabel Wer zukünftig erfolgreich auf Märkten agieren will, muss sich einem enormen Innovationsdruck und rapidem Wandel stellen und die Unternehmensorganisation daran anpassen. Kotter beschreibt in seinem neuen Buch, wie das gelingen kann: durch eine dual operierende Organisationsform, die die Sicherheit und Effizienz etablierter Organisationsstrukturen mit der Agilität und Schnelligkeit von Netzwerkstrukturen zusammenführt. Denn nur so bleiben Unternehmen langfristig wettbewerbsfähig und profitabel. Der Erfolgsautor John P. Kotter erhielt bereits im Alter von 33 Jahren eine Professur an der Harvard Business School. Er gilt als Doyen des Change-Managements. Seine Bücher wurden in über 70 Sprachen übersetzt und millionenfach verkauft. Ein "Muss" für Führungskräfte, Business Developer und Organisationsentwickler.

 

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